MTS傳感器成為*家在位移傳感器和液位計中使用了磁致伸縮技術(shù)的公司。我們亦因此開(kāi)始了開(kāi)發(fā)面向未來(lái)的高精度傳感器的創(chuàng )業(yè)歷程。在呂登西埃德（德國）、卡里（美國北卡羅萊納州）和東京（日本），分布在研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)的300多名員工專(zhuān)注于線(xiàn)性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)。我們將精密的基礎研究與客戶(hù)的實(shí)際需求緊密結合，為范圍內的工業(yè)和其他行業(yè)應用提供創(chuàng )新傳感器應用解決方案。

MTS管理者勝任素質(zhì)測評系統”集合了多位資深專(zhuān)家的研究成果，“主動(dòng)測評理論”強調任何組織的測評活動(dòng)都必須有清晰的測評目的和客觀(guān)的測評指標評價(jià)標準，而不是被已有的測評系統所束縛，而應該實(shí)現按需測評。“為表現構成的，且關(guān)鍵行為之間內在關(guān)系復雜，我們將同一類(lèi)別的關(guān)鍵行為表現稱(chēng)為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標從抽象到具象的問(wèn)題，讓測評指標具有客觀(guān)性與可測性。MTS在線(xiàn)測評系統也創(chuàng )新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授的“勝任力理論”。所以MTS是真正意義上的國內自主研發(fā)的管理者測評系統之一。實(shí)踐智力理論”認為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著(zhù)環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習或接受指導能夠持續提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數人事決策都是以實(shí)踐智力指標為基礎的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行

MTS系統能夠 基于組織實(shí)踐智力理論”認為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著(zhù)環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習或接受指導能夠持續提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數人事決策都是以實(shí)踐智力指標為基礎的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行和崗位需要,對被試者的勝任水平、能力特點(diǎn)、素質(zhì)狀況進(jìn)行全面的 分析與診斷，是各類(lèi)型組織對各級管理者進(jìn)行招聘選拔、培養開(kāi)發(fā)、評價(jià)任用的決策輔助工具。

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實(shí)踐智力理論”認為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著(zhù)環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習或接受指導能夠持續提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數人事決策都是以實(shí)踐智力指標為基礎的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行KALLER        3023888
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實(shí)踐智力理論”認為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著(zhù)環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習或接受指導能夠持續提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數人事決策都是以實(shí)踐智力指標為基礎的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行AB        800FP-MT44紅色
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實(shí)踐智力理論”認為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著(zhù)環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習或接受指導能夠持續提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數人事決策都是以實(shí)踐智力指標為基礎的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行E+H        CPS471D-7211+CM42-NAA001EAE00
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